绩效工资(基础性绩效工资和奖励性绩效工资)自实施以来即是老诚们热议的话题,四肢义务教悔教训工资紧迫组成部分的绩效工资受到老诚们的温雅不单是是因为绩效工资的实施晋升了教训的待遇并且更是因为绩效工资中的奖励性绩效工资的分派存在着诸多问题。
笔据学期或学年教训个东谈主侦察等次后果披发的奖励性绩效工资所存在的问题主要荟萃在分派决策上,绝大部分地点的奖励性绩效工资分派决策皆存在着不公慈悲不对理的歪斜倾向,这导致的后果正如老诚们所说的一线教训所领到的奖励性绩效工资不足后勤东谈主员,更不如行政引导。
这么的分派后果抵挡了实施绩效工资是为了体现多劳多得和奖勤罚懒的初志,反而损伤了一线满责任量致使超责任量教训的从教积极性。不外,这几许已经有点“说得昔日”的,毕竟是有了部分老诚们表现的分派决策和通盘老诚知情的披发后果,皆已成了既定的事实。
奖励性绩效工资四肢绩效工资两大组成部分之一无疑亦然教训工资总收入当中的紧迫组成部分,尽管有多有少,但岂论几许皆是老诚们极为温雅的。奖励性绩效工资的披发当然是按照之前既定的分派决策实施,尽管这个分派决策所依据的侦察确定具有深切的歪斜倾向,但老诚们亦然余勇可贾。
除此以外,还有令东谈主出东谈主意象的情况呢。之前有位老诚在我关连著作底部挑剔区里留言(如上图所示),说所在学校连奖励性绩效工资分派决策皆莫得,更无须说披发后果的公示了(引导说是秘密)。这么的操作就让东谈主嗅觉教训的奖励性绩效工资的分派真实成了十足的“歪斜”了。
连奖励性绩效工资分派决策皆莫得?理当作念到两个公示以便平正合理:一是奖励性绩效工资分派决策的制定要先平凡征求老诚的认识再经教代会商议后公布,如仍有不对理之处就需要再修改,之后再公示,让举座老诚们表现,二是披发后果要在学校特定的公告栏张榜公示,让通盘老诚们知情。